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厦门事业单位小yabo亚博体育下载

范文一:厦门的事业单位都分哪几类?

厦门的事业单位都分哪几类?

我国的事业单位主要包括各级党政机关,教科文卫,以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等,此外,还有一些机关的附属机构和法律服务所等。厦门的事业单位也不例外 事业单位管理体制是计划经济时期逐步建立并发展起来的,事业单位的组织与管理体制具有典型的计划特征———各类事业机构都为公立机构,资产都属国有;政府决定事业单位的设立、注销以及编制,并对事业单位的各种活动进行直接组织和管理;各类事业单位活动所需的各种经费都来自于政府拨款。

在中国,事业单位可以是一个纯粹的行政机关,也可以具有行政机关和公共服务双重职能;在提供公共服务的同时,事业单位还可以是一个以营利为目的的投资公司。

“一个机构,两块牌子”是行政机关和事业单位合而为一的常见方式。比如,国家体育总局是国务院直属局,它和中华全国体育总会是“一个机构,两块牌子”,前一块牌子代表国家机关,后一块牌子代表“依法成立的非营利社团法人”。

目前,我国有关法律法规对事业单位的定义主要有两个:一个是1998年国务院发布,2004年修订的《事业单位登记管理暂行条例》,将事业单位定义为:“国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。”

另一个是1999年全国人大常委会通过的《中华人民共和国公益事业捐赠法》,定义为:“依法成立的,从事公益事业的不以营利为目的的教育机构、科学研究机构、医疗卫生机构、社会公共文化机构、社会公共体育机构和社会福利机构等。”

无论如何定位,事业单位的实质就是提供公共服务。“在经济体制改革前后,事业单位都是指政府创设的,提供教育、科研、文化和卫生服务的专门机构,尽管不同时期的法规对它的界定不尽相同,但并没有实质差别。”方流芳说。

因此,许多人认为“事业单位”英文较为准确的意译为:公共服务机构。

目前中国的公共服务主要是政府机关、事业单位、非政府组织以及部分国有企业的下属单位等共同提供。

目前事业单位的分类主要有三大类:公益性、准公益性、经营性。

“事业单位和国家机关都是公立机构,两者有时需要为特定目的而适度区分,有时应当合二为一。”

厦门中公教育地址:厦门市思明区湖滨南路388号国贸大厦3楼3A2室(莲坂外图对面)厦门的事业单位都分哪几类?

我国的事业单位主要包括各级党政机关,教科文卫,以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等,此外,还有一些机关的附属机构和法律服务所等。厦门的事业单位也不例外 事业单位管理体制是计划经济时期逐步建立并发展起来的,事业单位的组织与管理体制具有典型的计划特征———各类事业机构都为公立机构,资产都属国有;政府决定事业单位的设立、注销以及编制,并对事业单位的各种活动进行直接组织和管理;各类事业单位活动所需的各种经费都来自于政府拨款。

在中国,事业单位可以是一个纯粹的行政机关,也可以具有行政机关和公共服务双重职能;在提供公共服务的同时,事业单位还可以是一个以营利为目的的投资公司。

“一个机构,两块牌子”是行政机关和事业单位合而为一的常见方式。比如,国家体育总局是国务院直属局,它和中华全国体育总会是“一个机构,两块牌子”,前一块牌子代表国家机关,后一块牌子代表“依法成立的非营利社团法人”。

目前,我国有关法律法规对事业单位的定义主要有两个:一个是1998年国务院发布,2004年修订的《事业单位登记管理暂行条例》,将事业单位定义为:“国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。”

另一个是1999年全国人大常委会通过的《中华人民共和国公益事业捐赠法》,定义为:“依法成立的,从事公益事业的不以营利为目的的教育机构、科学研究机构、医疗卫生机构、社会公共文化机构、社会公共体育机构和社会福利机构等。”

无论如何定位,事业单位的实质就是提供公共服务。“在经济体制改革前后,事业单位都是指政府创设的,提供教育、科研、文化和卫生服务的专门机构,尽管不同时期的法规对它的界定不尽相同,但并没有实质差别。”方流芳说。

因此,许多人认为“事业单位”英文较为准确的意译为:公共服务机构。

目前中国的公共服务主要是政府机关、事业单位、非政府组织以及部分国有企业的下属单位等共同提供。

目前事业单位的分类主要有三大类:公益性、准公益性、经营性。

“事业单位和国家机关都是公立机构,两者有时需要为特定目的而适度区分,有时应当合二为一。”

厦门中公教育地址:厦门市思明区湖滨南路388号国贸大厦3楼3A2室(莲坂外图对面)

范文二:2014年厦门事业单位招聘考试小yabo亚博体育下载写作技巧之小yabo亚博体育下载常用名言

2014年厦门事业单位招聘考试小yabo亚博体育下载

写作技巧:小yabo亚博体育下载常用名言

这次2014秋季厦门事业单位招聘考试已经进入火热备考中,有许多考生疑惑这次考试是否有小yabo亚博体育下载,有的话那又要怎么复习小yabo亚博体育下载,小yabo亚博体育下载和申论有何区别?小编这里就给大家分享一些中公教育官网上载录的事业单位招聘考试小yabo亚博体育下载写作技巧,希望对您有所帮助。

语言是打造文章亮点最简单的方法,要想在竞争激烈的公职考试中脱颖而出,文章就必须要有文采、脱离模式和自说自话地说理。增加文采有多重方法,可以引用名言,可以使用修辞等方法。其中引用名言又分为三种:一种是中国古代经典文献中的名言,例如《论语》、《道德经》、《资治通鉴》、《史记》中的名言;第二种是领导人的名言,例如习近平、李克强、胡锦涛、毛泽东等国家领导人的语录;第三种是中外着名大作家或者学者等名人名言。中公教育专家根据事业单位近两年考试的yabo亚博体育下载中经常考到的几个主题,做了常用的名言的如下整理。

一、实践务实主题:

故不登高山,不知天之高也;不临深谿,不知地之厚也;不闻先王之遗言,不知学问之大也。——《荀子?劝学》

道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。——《荀子?修身》

喊破嗓子不如甩开膀子。——李克强

不积跬步,无以至千里。——《荀子·劝学》

临渊羡鱼 不如退而结网。——《汉书?董仲舒传》

没有调查就没有发言权。——毛泽东

空谈误国,实干兴邦。——邓小平

纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。——陆游

二、加强党的作风建设主题:

潮平两岸阔,风正一帆悬。——王湾《次北固山下》

党的三大优良作风:密切联系群众,理论联系实际,批评与自我批评。

两个务必:务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、戒骄、戒躁的作风;务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。——毛泽东

打铁还需自身硬。——习近平

照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病。——习近平

三、重视基层工作,践行群众路线主题:

水能载舟亦能覆舟。——唐太宗

唐太宗李世民则从隋亡的教训中,总结出“为君之道,必须先存百姓”。《贞观政要·君道》

民为邦本,本固邦宁。——《尚书》

民为贵,君为轻,社稷次之。——《孟子》

得道者多助,失道者寡助。——《孟子》

权为民所用,情为民所系,利为民所谋。——胡锦涛

眼睛往下看,身子往下沉,劲头往下使。——习近平

从群众中来,到群众中去。

四、奉献精神主题:公职类工作属于服务的性质,需要从业者有服务的态度和奉献的精神。

春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干。——李商隐

横眉冷对千夫指,俯首甘为孺子牛。——鲁迅

鞠躬尽瘁死而后已。——诸葛亮

捐躯赴国难,视死忽如归。——曹植《白马篇》

得道者多助,失道者寡助。——《孟子》

五、勤俭节约主题:

由俭入奢易,由奢入俭难。——《资治通鉴》

历览前贤国与家,成由勤俭败由奢。——李商隐

富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈。——《孟子》

事业单位考试的主观题命题范围很广泛,涵盖了政治、社会、文化、生态等多个领域。考生可以根据当地考试的规律,预测考试的主题,根据自己的预测的主题做一些相关资料的整理,例如搜集一些热点常识、与预测主题相关的名人名言、网站文章、评论等。

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范文三:2014年厦门事业单位招聘考试小yabo亚博体育下载备考指导之小yabo亚博体育下载怎么复习

2014年厦门事业单位招聘考试小yabo亚博体育下载

备考指导:小yabo亚博体育下载怎么复习?

这次2014秋季厦门事业单位招聘考试已经进入火热备考中,有许多考生疑惑这次考试是否有小yabo亚博体育下载,有的话那又要怎么复习小yabo亚博体育下载,小yabo亚博体育下载和申论有何区别?小编这里就给大家分享一些中公教育官网上载录的事业单位招聘考试小yabo亚博体育下载写作技巧,希望对您有所帮助。

事业单位考试在小yabo亚博体育下载复习中往往有好多同学都在问怎么复习,小yabo亚博体育下载是需要背诵吗还是重在练习呢?小yabo亚博体育下载以考察范围广,考验考生能力而着称。要求考生思维要开口,要有创新意识以及应变能力。今天,中公教育名师总结了小yabo亚博体育下载的复习方法,以供参考,帮助考生作答更加全面。

第一,选择真题进行练习

以我们的真题为例,细心的同学应该能够发现,其考试题实际上就是小yabo亚博体育下载考试中最常见的题型。要搞创新不容易,按图索骥我们还不会吗?所以在平日的复习中,不如认真的学习、研究小yabo亚博体育下载的真题。当然,在学习中,建议首先能够把历年真题进行练习,比如说你要考内蒙古的事业编考试,那么建议能够将近三年小yabo亚博体育下载真题进行练习,从材料涉及到的主题方向、题目类型中寻找考试趋势以及适当的规避。

第二,合理选择在线复习渠道

在线复习渠道的选择是很多在职备考人员的学习有效途径,其优势在于:一是在线评测可以根据自己的时间来安排,不影响正常的工作、学习。二是在线评测实施“一对一”服务,可以针对性解决个人小yabo亚博体育下载方面存在的问题。也就是说,老师根据你做小yabo亚博体育下载试卷的情况给你指出来存在的问题,你可以根据老师指出来的问题在以后的做题中加以在注意,按照老师的解析要求进行修改、矫正,不至于错了还一路走到黑。

第三,报刊杂志合理选择

小yabo亚博体育下载基础知识的积累来源于日常的时政知识的学习。在复习选择上,可通过选择理论热点面对面,半月谈、人民网、求是等报刊杂志等,学习社会、民生、经济、文化、生态这五个方面的热点知识。同时,对于如政府工作报告的知识点也要多阅读,学习是如何从行政的角度去思考问题和解决问题。

选择适合自己的复习资料,是我们在复习中达到事半功倍效果的有效途径。

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范文四:2014年厦门事业单位招聘考试小yabo亚博体育下载写作常用的对策手段

2014年厦门事业单位招聘考试小yabo亚博体育下载

写作常用的对策手段

这次2014秋季厦门事业单位招聘考试已经进入火热备考中,有许多考生疑惑这次考试是否有小yabo亚博体育下载,有的话那又要怎么复习小yabo亚博体育下载,申论和小yabo亚博体育下载有何区别?小编这里就给大家分享一些中公教育官网上载录的事业单位招聘考试小yabo亚博体育下载写作技巧,希望对您有所帮助。

2014小yabo亚博体育下载备考指导:提出对策题型是每年的事业单位招聘考试中小yabo亚博体育下载部分基本必考点,这类型题以考察范围广,考验考生能力而着称。要求考生思维要开口,要有创新意识以及应变能力。但是,提对策不是凭空捏造,要跟据给定材料提出的问题以及范围,提出切实可行的对策方案。

中公教育名师总结了通常情况下政府解决问题的各种可能的手段列出来,以供参考,帮助考生作答更加全面;下面是一些小yabo亚博体育下载常用的方方面面的对策手段套路。

(一)法律手段

法律手段是政府处理公共管理问题的常用手段,包括立法和执法两个方面:立法是对要解决的相关问题从制度上进行规范,从而建立起解决问题的长效机制;执法就是通过司法手段解决已发生的问题,如提起诉讼等。

(二)行政手段

行政手段就是直接用下命令的方式解决问题,是政府管理的主要手段。行政手段具有直接性、强制性和时效性特点,但其往往只在短时间内奏效,这也恰是其局限性所在。

常用的行政手段包括制订机关政策、贯彻执行政策;实施职能管理,例如城市管理、规划管理、市场管理、人事管理、文化管理;改革行政审批运行机制,切实转变职能;推进行政民主化进程,实行透明管理;转变工作作风,改进工作方法;坚持实事求是的思想路线、群众路线;树立服务意识,提高办事效率;加强督办、查办,强调落实,提高执行力;加强信息工作,加速推进电子政务等。

(三)经济手段

经济手段就是采取经济调节的方式解决问题。经济手段具有间接性、自愿性和长期性的特点。经济手段一般包括宏观经济调控和微观经济规制。在宏观上,政府要运用财政、金融、收入、产业政策等手段,采用参数调节的方法对经济进行宏观调节。在微观上,解决问题往往要求采用经济手段,引导人们的行为,使人们配合行政措施。

(四)管理手段

常用的管理手段包括掌握管理规律,实现管理规范化、制度化、科学化;探索先进管理方法,提高管理水平;建立管理规章制度,做到照章办事;明确职责、权利,切实加强对有关工作的管理;齐抓共管,综合治理;强化社会管理、社区管理、属地管理、行业管理;树立“人本”意识,加强人性管理、柔性管理;加强协调沟通,营造良好的工作、生活、社会环境,人际环境、上下级环境、劳资环境;加强人流、物流、信息流的管理;开发人力资源,提高劳动者素质;节约管理成本。

(五)教育手段

教育手段包括实施普法教育,树立全民法治意识;推行社会主义全民道德教育,提高全民公德水准;加强党性教育,搞好义务教育、职业教育、高等教育、特殊教育、扫盲教育,提高全民素质;关心青少年教育,加强有关适应性、针对性短期培训;加强继续教育,建立学习型社会;努力培养选拔科技人才队伍、企业家队伍和管理者队伍;深化教育、科技、文化、体育;充分利用新闻媒体和计算机网络,加强宣传教育,做好舆论引导工作等。

(六)监督手段

监督手段包括党纪国法监督、司法监督、新闻监督、群众监督、舆论监督、内部监督、审计监督等。

(七)协调手段

协调手段主要包括树立协调意识和利他观念;注意协调沟通,形成工作合力;统筹兼顾,注重齐抓共管,综合治理;注意利益协调,兼顾各方利益,实现双赢多赢;注意协调方法与技巧;选择适当的协调方式;注意上下级协调、干群关系协调、矛盾各方协调等。

(八)自律手段

自律手段主要包括建立有关机关单位的自我约束机制;有关方面不断自我完善、自我调节、自我修正;领导干部要接受监督,加强自律;要加强公民道德修养、职业道德修养、官德修养;自觉树立诚信观念等。专家提醒考生,以上手段比较全面,要看准材料所反映的具体问题,有针对性地使用,切忌盲目套用。

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范文五:2014年厦门事业单位招聘考试小yabo亚博体育下载写作指导之提出对策步骤

厦门中公教育。给人改变未来的力量

2014年厦门事业单位招聘考试小yabo亚博体育下载

写作指导:提出对策步骤

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提出对策题型是每年的事业单位招聘考试中申论部分基本必考点,这类型题以考察范围广,考验考生能力而着称。要求考生思维要开口,要有创新意识以及应变能力。但是,提对策不是凭空捏造,要跟据给定材料提出的问题以及范围,提出切实可行的对策方案。

中公教育名师总结出提对策步骤,以供参考,帮助考生作答更加全面;

(一)第一步:确定问题

问题就是材料所反应的矛盾,发现了问题才能去解决问题。因而首先在材料中找出问题,然后针对这些问题提出解决的对策

(二)第二步:确定原因

分析问题后,考生要对问题背后的原因进行分析,要从问题给定的角色出发,快速而又准确地分析问题。

(三)第三步:对症下药

对症下药,在材料中顺着“症状”去寻找治疗疾病的“药方”,这种对症下药分析法是提出对策最常使用的方法。根据哲学原理得知,任何事物的变化都有其产生的原因,或者是质的变化,或者是数量的变化,或有外因,或有内因,由果溯因,有助于找到解决问题的主要矛盾。

(四)第四步:表述对策

最后一步,根据以上三步,分析所得对策,最后进行表述。

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范文六:福建厦门-事业单位工作人员申诉规定(全文)

厦门中公教育。给人改变未来的力量 事业单位工作人员申诉规定(全文)

中共中央组织部

人力资源社会保障部

关于印发《事业单位工作人员申诉规定》的通知

人社部发〔2014〕45号

各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局),中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门,新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局,部分高等学校党委:

为贯彻实施《事业单位人事管理条例》,中央组织部、人力资源社会保障部共同研究制定了《事业单位工作人员申诉规定》,现印发给你们,请认真贯彻执行。

中共中央组织部

人力资源社会保障部

2014年6月27日

事业单位工作人员申诉规定

第一章 总 则

第一条 为保障事业单位工作人员合法权益,依法处理事业单位工作人员的申诉,促进事业单位及其主管部门依法行使职权,根据《事业单位人事管理条例》,制定本规定。

第二条 事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的,可以依照本规定申请复核;对复核结果不服的,可以依照本规定提出申诉、再申诉。

法律法规对事业单位工作人员申诉另有规定的,从其规定。

各级党委管理的事业单位领导人员的申诉,依照干部人事管理权限,按照有关规定办理。

第三条 处理事业单位工作人员申诉,应当坚持合法、公正、公平、及时的原则,依照规定的权限、条件和程序进行。

第四条 事业单位工作人员提出申诉,应当以事实为依据,不得捏造事实,诬告、陷害他人。

第五条 复核、申诉、再申诉期间不停止人事处理的执行。

事业单位工作人员不因申请复核或者提出申诉、再申诉而被加重处理。

第六条 复核、申诉、再申诉应当由事业单位工作人员本人申请。本人丧失行为能力、部分丧失行为能力或者死亡的,可以由其近亲属或监护人代为申请。

第二章 管 辖

第七条 事业单位工作人员对人事处理不服申请复核的,由原处理单位管辖。

第八条 事业单位工作人员对中央和地方直属事业单位作出的复核决定不服提出的申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖。

事业单位工作人员对中央和地方各部门所属事业单位作出的复核决定不服提出的申诉,由主管部门管辖。

事业单位工作人员对主管部门或者其他有关部门作出的复核决定不服提出的申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖。

事业单位工作人员对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉,由县级事业单位人事综合管理部门管辖。

第九条 事业单位工作人员对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖。

事业单位工作人员对市级、县级事业单位人事综合管理部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉,由上一级事业单位人事综合管理部门管辖。

第十条 事业单位工作人员对中央垂直管理部门省级以下机关作出的复核决定不服提出的申诉,由上一级机关管辖;对申诉处理决定不服提出的再申诉,由作出申诉处理决定机关的同级事业单位人事综合管理部门或者上一级机关管辖。

第三章 申请与受理

第十一条 事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服,可以申请复核或者提出申诉、再申诉:

(一)处分;

(二)清退违规进人;

(三)撤销奖励;

(四)考核定为基本合格或者不合格;

(五)未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇;

(六)法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。

第十二条 申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为三十日。复核的时效期间自申请人知道或者应当知道人事处理之日起计算;申诉、再申诉的时效期间自申请人收到复核决定、申诉处理决定之日起计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条规定的时效期间内申请复核或者提出申诉、再申诉的,经受理机关批准可以延长期限。

第十三条 申请人申请复核和提出申诉、再申诉,应当提交申请书,同时提交原人事处理决定、复核决定或者申诉处理决定等材料的复印件。申请书可以通过当面提交、邮寄或者传真等方式提出。

申请人当面递交申请书的,受理单位应当场出具收件回执。

第十四条 申请书应当载明下列内容:

(一)申请人的姓名、出生年月、单位、岗位、政治面貌、联系方式、住址及其他基本情况;

(二)原处理单位的名称、地址、联系方式;

(三)复核、申诉、再申诉的事项、理由和要求;

(四)申请日期。

第十五条 受理单位应当对申请人提交的申请书是否符合受理条件进行审查,在接到申请书之日起十五日内,作出受理或者不予受理的决定,并以书面形式通知申请人。不予受理的,应当说明理由。

第十六条 符合以下条件的复核、申诉、再申诉,应予受理:

(一)申请人符合本规定第六条的规定;

(二)复核、申诉、再申诉事项属于本规定第十一条规定的受理范围;

(三)在规定的期限内提出;

(四)属于受理单位管辖范围;

(五)材料齐备。

凡不符合上述条件之一的,不予受理。申请材料不齐备的,应当一次性告知申请人所需补正的全部材料,申请人按照要求补正全部材料的,应予受理。

第十七条 在处理决定作出前,申请人可以以书面形式提出撤回复核、申诉、再申诉的申请。

受理单位在接到申请人关于撤回复核、申诉、再申诉的书面申请后,可以决定终结处理工作。

终结复核决定应当以书面形式告知申请人;终结申诉处理决定应以书面形式告知申请人和原处理单位;终结再申诉处理决定应当以书面形式告知申请人、申诉受理单位和原处理单位。

第四章 审理与决定

第十八条 受理复核申请的单位应当自接到申请书之日起三十日内作出维持、撤销或者变更原人事处理的复核决定,并以书面形式通知申请人。

受理申诉、再申诉申请的单位应当自决定受理之日起六十日内作出处理决定。案情复杂的,可以适当延长,但是延长期限不得超过三十日。

第十九条 受理申诉、再申诉的单位应当组成申诉公正委员会审理案件。

申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成,必要时可以吸收其他相关人员参加。申诉公正委员会组成人数应当是单数,不得少于三人。申诉公正委员会负责人一般由主管申诉、再申诉工作的单位负责人或者负责申诉、再申诉的工作机构负责人担任。

第二十条 受理申诉、再申诉的单位有权要求有关单位提交答辩材料,有权对申诉、再申诉事项进行相关调查。

调查应当由两名以上工作人员进行,接受调查的单位或者个人有配合调查的义务,应当如实提供情况和证据。

第二十一条 申诉公正委员会应当根据调查情况对下列事项进行审议:

(一)原人事处理认定的事实是否存在、清楚,证据是否确实充分;

(二)原人事处理适用的法律、法规、规章和有关规定是否正确;

(三)原人事处理的程序是否符合规定;

(四)原人事处理是否显失公正;

(五)被申诉单位有无超越或者滥用职权的情形;

(六)其他需要审议的事项。

在审理对复核决定、申诉处理决定不服的申诉、再申诉时,申诉公正委员会还应当对复核决定、申诉处理决定进行审议。

审理期间,申诉公正委员会应当允许申请人进行必要的陈述或者申辩。

第二十二条 申诉公正委员会应当按照客观公正和少数服从多数的原则,提出审理意见。

第二十三条 受理单位应当根据申诉公正委员会的审理意见,区别不同情况,作出下列申诉处理决定:

(一)原人事处理认定事实清楚,适用法律、法规、规章和有关规定正确,处理恰当、程序合法的,维持原人事处理;

(二)原人事处理认定事实不存在的,或者超越职权、滥用职权做出处理的,按照管理权限责令原处理单位撤销或者直接撤销原人事处理;

(三)原人事处理认定事实清楚,但认定情节有误,或者适用法律、法规、规章和有关规定有错误,或者处理明显不当的,按照管理权限责令原处理单位变更或者直接变更原人事处理;

(四)原人事处理认定事实不清,证据不足,或者违反规定程序和权限的,责令原处理单位重新处理。

再申诉处理决定应当参照前款规定作出。

事业单位工作人员对重新处理后作出的处理决定不服,可以提出申诉或者再申诉。 第二十四条 作出申诉处理决定后,应当制作申诉处理决定书。申诉处理决定书应当载明下列内容:

(一)申诉人的姓名、出生年月、单位、岗位及其他基本情况;

(二)原处理单位的名称、地址、联系方式、人事处理和复核决定所认定的事实、理由及适用的法律、法规、规章和有关规定;

(三)申诉的事项、理由及要求;

(四)申诉公正委员会认定的事实、理由及适用的法律、法规、规章和有关规定;

(五)申诉处理决定;

(六)作出决定的日期;

(七)其他需要载明的内容。

再申诉处理决定作出后,应当制作再申诉处理决定书。再申诉处理决定书除前款规定内容外,还应当载明申诉处理决定的内容和作出申诉处理决定的日期。

申诉、再申诉处理决定书应当加盖受理申诉、再申诉单位或者申诉公正委员会的印章。 第二十五条 复核决定应当及时送达申请人。

申诉处理决定书应当及时送达申请人和原处理单位。

再申诉处理决定书应当及时送达申请人、申诉受理单位和原处理单位。

第二十六条 复核决定、申诉处理决定书、再申诉处理决定书按照下列规定送达:

(一)直接送达申请人本人,受送达人在送达回证上签名或者盖章,签收日期为送达日期;

(二)申请人本人不在的,可以由其同住的具有完全民事行为能力的近亲属在送达回证上签名或者盖章,视为送达,签收日期为送达日期;

(三)申请人或者其同住的具有完全民事行为能力的近亲属拒绝接收或者拒绝签名、盖章的,送达人应当邀请有关基层组织的代表或者其他有关人员到场,见证现场情况,由送达人在送达回证上记明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或者盖章,将处理决定留在申请人的住所或者所在单位,视为送达。送达人、见证人签名或者盖章日期为送达日期;

(四)直接送达确有困难的,可以通过邮寄送达。以回执上注明的收件日期为送达日期;

(五)上述规定的方式无法送达的,可以在相关媒体上公告送达,并在案卷中记明原因和经过。自公告发布之日起,经过六十日,即视为送达。

第二十七条 原处理单位应当将复核决定、申诉处理决定书、再申诉处理决定书存入申请人的个人档案。

第五章 执行与监督

第二十八条 处理决定应当在发生效力后三十日内执行。

下列处理决定是发生效力的最终决定:

(一)已过规定期限没有提出申诉的复核决定;

(二)已过规定期限没有提出再申诉的申诉处理决定;

(三)中央和省级事业单位人事综合管理部门作出的申诉处理决定;

(四)再申诉处理决定。

第二十九条 除维持原人事处理外,原处理单位应当在申诉、再申诉决定执行期满后三十日内将执行情况报申诉、再申诉受理单位备案。

原处理单位逾期不执行的,申请人可以向作出发生效力的决定的单位提出执行申请。接到执行申请的单位应当责令原处理单位执行。

第三十条 对事业单位工作人员处理错误的,应当及时予以纠正;造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的,应当根据有关规定给予赔偿。

第三十一条 参与复核、申诉、再申诉审理的工作人员有下列情形之一的,应当提出回避申请:

(一)与申请人或者原处理单位主要负责人、承办人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的;

(二)与原人事处理及案件有利害关系的;

(三)与申请人或者原处理单位主要负责人、承办人员有其他关系,可能影响案件公正处理的。

有前款规定的情形的,申请人、与原人事处理及案件有利害关系的公民、法人或者其他组织有权要求其回避。

复核案件审理工作人员的回避,由受理复核单位负责人决定。申诉或再申诉案件审理工作组织负责人的回避由受理单位负责人员集体决定;其他工作人员的回避,由申诉或再申诉案件审理工作组织负责人决定。回避决定作出前,相关人员应当暂停参与案件的调查和审理。

第三十二条 因下列情形之一侵害事业单位工作人员合法权益的,对相关责任人员和直接责任人员,应当根据有关规定,视情节轻重,给予批评教育、调离岗位或者处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关处理;

(一)对申请复核或者提出申诉、再申诉的事业单位工作人员打击报复的;

(二)超越或者滥用职权的;

(三)适用法律、法规、规章错误或者违反规定程序的;

(四)在复核、申诉、再申诉工作中应当作为而不作为的;

(五)拒不执行发生效力的申诉、再申诉处理决定的;

(六)违反本规定的其他情形。

第三十三条 申请复核、提出申诉的事业单位工作人员弄虚作假、捏造事实、诬陷他人的,根据情节轻重,给予批评教育或者处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。

第六章 附则

第三十四条

机关工勤人员申请复核或者提出申诉、再申诉,参照本规定执行。 第三十五条 本规定自2014年7月1日起施行。厦门中公教育。给人改变未来的力量 事业单位工作人员申诉规定(全文)

中共中央组织部

人力资源社会保障部

关于印发《事业单位工作人员申诉规定》的通知

人社部发〔2014〕45号

各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局),中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门,新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局,部分高等学校党委:

为贯彻实施《事业单位人事管理条例》,中央组织部、人力资源社会保障部共同研究制定了《事业单位工作人员申诉规定》,现印发给你们,请认真贯彻执行。

中共中央组织部

人力资源社会保障部

2014年6月27日

事业单位工作人员申诉规定

第一章 总 则

第一条 为保障事业单位工作人员合法权益,依法处理事业单位工作人员的申诉,促进事业单位及其主管部门依法行使职权,根据《事业单位人事管理条例》,制定本规定。

第二条 事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的,可以依照本规定申请复核;对复核结果不服的,可以依照本规定提出申诉、再申诉。

法律法规对事业单位工作人员申诉另有规定的,从其规定。

各级党委管理的事业单位领导人员的申诉,依照干部人事管理权限,按照有关规定办理。

第三条 处理事业单位工作人员申诉,应当坚持合法、公正、公平、及时的原则,依照规定的权限、条件和程序进行。

第四条 事业单位工作人员提出申诉,应当以事实为依据,不得捏造事实,诬告、陷害他人。

第五条 复核、申诉、再申诉期间不停止人事处理的执行。

事业单位工作人员不因申请复核或者提出申诉、再申诉而被加重处理。

第六条 复核、申诉、再申诉应当由事业单位工作人员本人申请。本人丧失行为能力、部分丧失行为能力或者死亡的,可以由其近亲属或监护人代为申请。

第二章 管 辖

第七条 事业单位工作人员对人事处理不服申请复核的,由原处理单位管辖。

第八条 事业单位工作人员对中央和地方直属事业单位作出的复核决定不服提出的申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖。

事业单位工作人员对中央和地方各部门所属事业单位作出的复核决定不服提出的申诉,由主管部门管辖。

事业单位工作人员对主管部门或者其他有关部门作出的复核决定不服提出的申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖。

事业单位工作人员对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉,由县级事业单位人事综合管理部门管辖。

第九条 事业单位工作人员对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖。

事业单位工作人员对市级、县级事业单位人事综合管理部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉,由上一级事业单位人事综合管理部门管辖。

第十条 事业单位工作人员对中央垂直管理部门省级以下机关作出的复核决定不服提出的申诉,由上一级机关管辖;对申诉处理决定不服提出的再申诉,由作出申诉处理决定机关的同级事业单位人事综合管理部门或者上一级机关管辖。

第三章 申请与受理

第十一条 事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服,可以申请复核或者提出申诉、再申诉:

(一)处分;

(二)清退违规进人;

(三)撤销奖励;

(四)考核定为基本合格或者不合格;

(五)未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇;

(六)法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。

第十二条 申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为三十日。复核的时效期间自申请人知道或者应当知道人事处理之日起计算;申诉、再申诉的时效期间自申请人收到复核决定、申诉处理决定之日起计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条规定的时效期间内申请复核或者提出申诉、再申诉的,经受理机关批准可以延长期限。

第十三条 申请人申请复核和提出申诉、再申诉,应当提交申请书,同时提交原人事处理决定、复核决定或者申诉处理决定等材料的复印件。申请书可以通过当面提交、邮寄或者传真等方式提出。

申请人当面递交申请书的,受理单位应当场出具收件回执。

第十四条 申请书应当载明下列内容:

(一)申请人的姓名、出生年月、单位、岗位、政治面貌、联系方式、住址及其他基本情况;

(二)原处理单位的名称、地址、联系方式;

(三)复核、申诉、再申诉的事项、理由和要求;

(四)申请日期。

第十五条 受理单位应当对申请人提交的申请书是否符合受理条件进行审查,在接到申请书之日起十五日内,作出受理或者不予受理的决定,并以书面形式通知申请人。不予受理的,应当说明理由。

第十六条 符合以下条件的复核、申诉、再申诉,应予受理:

(一)申请人符合本规定第六条的规定;

(二)复核、申诉、再申诉事项属于本规定第十一条规定的受理范围;

(三)在规定的期限内提出;

(四)属于受理单位管辖范围;

(五)材料齐备。

凡不符合上述条件之一的,不予受理。申请材料不齐备的,应当一次性告知申请人所需补正的全部材料,申请人按照要求补正全部材料的,应予受理。

第十七条 在处理决定作出前,申请人可以以书面形式提出撤回复核、申诉、再申诉的申请。

受理单位在接到申请人关于撤回复核、申诉、再申诉的书面申请后,可以决定终结处理工作。

终结复核决定应当以书面形式告知申请人;终结申诉处理决定应以书面形式告知申请人和原处理单位;终结再申诉处理决定应当以书面形式告知申请人、申诉受理单位和原处理单位。

第四章 审理与决定

第十八条 受理复核申请的单位应当自接到申请书之日起三十日内作出维持、撤销或者变更原人事处理的复核决定,并以书面形式通知申请人。

受理申诉、再申诉申请的单位应当自决定受理之日起六十日内作出处理决定。案情复杂的,可以适当延长,但是延长期限不得超过三十日。

第十九条 受理申诉、再申诉的单位应当组成申诉公正委员会审理案件。

申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成,必要时可以吸收其他相关人员参加。申诉公正委员会组成人数应当是单数,不得少于三人。申诉公正委员会负责人一般由主管申诉、再申诉工作的单位负责人或者负责申诉、再申诉的工作机构负责人担任。

第二十条 受理申诉、再申诉的单位有权要求有关单位提交答辩材料,有权对申诉、再申诉事项进行相关调查。

调查应当由两名以上工作人员进行,接受调查的单位或者个人有配合调查的义务,应当如实提供情况和证据。

第二十一条 申诉公正委员会应当根据调查情况对下列事项进行审议:

(一)原人事处理认定的事实是否存在、清楚,证据是否确实充分;

(二)原人事处理适用的法律、法规、规章和有关规定是否正确;

(三)原人事处理的程序是否符合规定;

(四)原人事处理是否显失公正;

(五)被申诉单位有无超越或者滥用职权的情形;

(六)其他需要审议的事项。

在审理对复核决定、申诉处理决定不服的申诉、再申诉时,申诉公正委员会还应当对复核决定、申诉处理决定进行审议。

审理期间,申诉公正委员会应当允许申请人进行必要的陈述或者申辩。

第二十二条 申诉公正委员会应当按照客观公正和少数服从多数的原则,提出审理意见。

第二十三条 受理单位应当根据申诉公正委员会的审理意见,区别不同情况,作出下列申诉处理决定:

(一)原人事处理认定事实清楚,适用法律、法规、规章和有关规定正确,处理恰当、程序合法的,维持原人事处理;

(二)原人事处理认定事实不存在的,或者超越职权、滥用职权做出处理的,按照管理权限责令原处理单位撤销或者直接撤销原人事处理;

(三)原人事处理认定事实清楚,但认定情节有误,或者适用法律、法规、规章和有关规定有错误,或者处理明显不当的,按照管理权限责令原处理单位变更或者直接变更原人事处理;

(四)原人事处理认定事实不清,证据不足,或者违反规定程序和权限的,责令原处理单位重新处理。

再申诉处理决定应当参照前款规定作出。

事业单位工作人员对重新处理后作出的处理决定不服,可以提出申诉或者再申诉。 第二十四条 作出申诉处理决定后,应当制作申诉处理决定书。申诉处理决定书应当载明下列内容:

(一)申诉人的姓名、出生年月、单位、岗位及其他基本情况;

(二)原处理单位的名称、地址、联系方式、人事处理和复核决定所认定的事实、理由及适用的法律、法规、规章和有关规定;

(三)申诉的事项、理由及要求;

(四)申诉公正委员会认定的事实、理由及适用的法律、法规、规章和有关规定;

(五)申诉处理决定;

(六)作出决定的日期;

(七)其他需要载明的内容。

再申诉处理决定作出后,应当制作再申诉处理决定书。再申诉处理决定书除前款规定内容外,还应当载明申诉处理决定的内容和作出申诉处理决定的日期。

申诉、再申诉处理决定书应当加盖受理申诉、再申诉单位或者申诉公正委员会的印章。 第二十五条 复核决定应当及时送达申请人。

申诉处理决定书应当及时送达申请人和原处理单位。

再申诉处理决定书应当及时送达申请人、申诉受理单位和原处理单位。

第二十六条 复核决定、申诉处理决定书、再申诉处理决定书按照下列规定送达:

(一)直接送达申请人本人,受送达人在送达回证上签名或者盖章,签收日期为送达日期;

(二)申请人本人不在的,可以由其同住的具有完全民事行为能力的近亲属在送达回证上签名或者盖章,视为送达,签收日期为送达日期;

(三)申请人或者其同住的具有完全民事行为能力的近亲属拒绝接收或者拒绝签名、盖章的,送达人应当邀请有关基层组织的代表或者其他有关人员到场,见证现场情况,由送达人在送达回证上记明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或者盖章,将处理决定留在申请人的住所或者所在单位,视为送达。送达人、见证人签名或者盖章日期为送达日期;

(四)直接送达确有困难的,可以通过邮寄送达。以回执上注明的收件日期为送达日期;

(五)上述规定的方式无法送达的,可以在相关媒体上公告送达,并在案卷中记明原因和经过。自公告发布之日起,经过六十日,即视为送达。

第二十七条 原处理单位应当将复核决定、申诉处理决定书、再申诉处理决定书存入申请人的个人档案。

第五章 执行与监督

第二十八条 处理决定应当在发生效力后三十日内执行。

下列处理决定是发生效力的最终决定:

(一)已过规定期限没有提出申诉的复核决定;

(二)已过规定期限没有提出再申诉的申诉处理决定;

(三)中央和省级事业单位人事综合管理部门作出的申诉处理决定;

(四)再申诉处理决定。

第二十九条 除维持原人事处理外,原处理单位应当在申诉、再申诉决定执行期满后三十日内将执行情况报申诉、再申诉受理单位备案。

原处理单位逾期不执行的,申请人可以向作出发生效力的决定的单位提出执行申请。接到执行申请的单位应当责令原处理单位执行。

第三十条 对事业单位工作人员处理错误的,应当及时予以纠正;造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的,应当根据有关规定给予赔偿。

第三十一条 参与复核、申诉、再申诉审理的工作人员有下列情形之一的,应当提出回避申请:

(一)与申请人或者原处理单位主要负责人、承办人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的;

(二)与原人事处理及案件有利害关系的;

(三)与申请人或者原处理单位主要负责人、承办人员有其他关系,可能影响案件公正处理的。

有前款规定的情形的,申请人、与原人事处理及案件有利害关系的公民、法人或者其他组织有权要求其回避。

复核案件审理工作人员的回避,由受理复核单位负责人决定。申诉或再申诉案件审理工作组织负责人的回避由受理单位负责人员集体决定;其他工作人员的回避,由申诉或再申诉案件审理工作组织负责人决定。回避决定作出前,相关人员应当暂停参与案件的调查和审理。

第三十二条 因下列情形之一侵害事业单位工作人员合法权益的,对相关责任人员和直接责任人员,应当根据有关规定,视情节轻重,给予批评教育、调离岗位或者处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关处理;

(一)对申请复核或者提出申诉、再申诉的事业单位工作人员打击报复的;

(二)超越或者滥用职权的;

(三)适用法律、法规、规章错误或者违反规定程序的;

(四)在复核、申诉、再申诉工作中应当作为而不作为的;

(五)拒不执行发生效力的申诉、再申诉处理决定的;

(六)违反本规定的其他情形。

第三十三条 申请复核、提出申诉的事业单位工作人员弄虚作假、捏造事实、诬陷他人的,根据情节轻重,给予批评教育或者处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。

第六章 附则

第三十四条

机关工勤人员申请复核或者提出申诉、再申诉,参照本规定执行。 第三十五条 本规定自2014年7月1日起施行。

范文七:厦门市事业单位聘用合同书

厦 门 市 事 业 单 位 聘 用 合 同 书

编号:厦 - -

聘用单位(甲方): 受聘人员(乙方): 法人登记证号: 身份证号: 法人代表:

主管部门:

根据《事业单位人事管理条例》、《厦门市事业单位聘用制暂行规定》(以下简称《暂行规定》),甲、乙双方在平等自愿和协商一致的基础上,签订本合同:

一、合同期限

本合同期限采用下列第( )种形式:

(一)固定期限合同:自月日起,至 月

为 年 个月,其中包括试用期 个月,试用期从本合同生效之日起开始计算。

(二)甲方聘用乙方至退休:自年日起,至月

为 年 个月。(采用此种形式应在本合同第七条约定合同的终止条件。)

(三)任务期限合同:甲方聘用乙方从事限自 年 月 日起,至该任务完成时(或 )止。

二、工作内容和要求

乙方在 岗位,任 职务,从

事 工作,其岗位职责和要求,按照甲方的岗位规定执行。合同有效期内岗位发生变动的,以《厦门市事业单位工作人员聘任情况审批表》审批结果为准,不再进行合同变更,如有异议,双方另行协商解决。

工作要求:

三、基本权利和义务

(一)甲方

1、根据国家法律、法规,以及本单位的规章制度对乙方进行管理;

2、依据国家和单位的相应规定对乙方实施奖励和处分;

3、保护乙方合法权益,按规定参加社会保险,及时支付乙方工作报酬及各种福利待遇;

4、根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全和健康;

5、结合形势发展和实际需要创造条件提高乙方的政治思想素质和业务水平。

(二)乙方

1、享有参加政治、业务学习,参与民主管理的权利;

2、按规定领取工作报酬,享有国家规定的社会保险和福利待遇;

3、按规定享有休息、休假与获得劳动安全保护以及人身自由的权利;

4、服从甲方的组织管理,完成岗位工作任务或经济指标;

5、遵守国家法律、法规,遵守甲方依法制定的规章制度,认真执行各项保密制度和规定。

四、工作报酬、福利及社会保险

(一)甲方应以货币形式向乙方支付工资报酬,不得克扣或无故拖欠。

(二)甲方应按国家、省、市工资规定及本单位工资改革方案,按时足额支付乙方的工资报酬,乙方工资报酬的具体办法如下:

(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护、因工负伤、致残或死亡,非因工负伤及患病待遇均按相应的规定执行。

五、聘用合同的变更、终止和解除按《暂行规定》第五章执行。

六、违反和解除聘用合同的责任及经济补偿按《暂行规定》第七章执行。

七、双方需要约定的其他事项: (可将涉及违反《规章制度》某条规定,双方可以按解八、甲乙双方因履行合同发生争议,应当协商解决;协商无效的,可根据《暂行规定》第八章申请调解或仲裁。

九、本合同没有订明的事项,按相应事项的规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项与新法律、法规不一致的,另行研究确定。

十、本合同适用于事业单位聘用管理人员、专业技术人员和工勤人员。

十一、当乙方因岗位变动、职务变动以及本合同约定的情形发生变化时,经协商,另行约定变更合同条款内容或增加合同未尽事宜,甲乙双方应盖章或签字确认。

十二、本合同签订后10日内报主管部门备案。本合同A4纸双面打印,一式四份,甲方、乙方、主管部门各执一份,另一份存入个人人事档案。

除聘用合同进行处置的条款进一步明确)

注:编号方法:“厦”代表厦门市,第一个空格填行业主管部门的规范简称,第二个空格填所在单位的规范简称,第三个空格填流水号。如厦门第一中学第一号,编号为:厦教育-一中-001。

范文八:厦门市事业单位面试题

厦门中公教育 厦门市事业单位面试题

【题目】某地高中毕业生对老师行跪拜礼以表师恩,你怎么看待?

【试题类别】综合分析社会现象类题目

【考查要素】考察考生对社会现象的认识以及综合分析能力

【思路点拨】古代的礼仪是否适合当代社会,当代社会该如何感恩。

【参考解析】

首先,近几年来,“国学热”这个名词开始引起社会各界广泛的关注,国学也成为了当下的“显学”,国学中的重要典籍还有礼仪方式也相继引入到了学校课堂,当然这种现象有好的方面,也就是弘扬了我们国家的历史文化,让年青一代重新沐浴在恢弘的历史阳光之下,确实能让年轻人习得很多古代的优良文化传统,对净化我国当代的不良社会风气也起到了一定的作用。

其次,题目中所说的毕业生对老师行跪拜礼也在某地高中出现,这种措施确实是能够让学生树立起尊师重道的优良作风,毕竟老师为了培养年轻人付出了太多,对老师施以重礼也体现了学生的感恩情怀,但是我们也要看到此种现象里带来的隐忧,这也在我们国家很多地方出现的一些事件中看到,比如说,某些学校开学典礼时要学生着汉服,行汉礼,颂经典,某些地区也出现了成人礼等,甚至是在有些学校还出现了小学生学习国学等现象。

但是,我们要清醒的看到是不是依靠这些形式化的产物就能够重新唤起我们年轻人的道德感,对历史的崇敬感,是不是我们这些成年人在思考这个问题时过于简单化了。往往只是重视这些形式,反而会激起学生和年轻人的叛逆心理,并不能从根本上改变年轻人看待社会、看待人生的心态。

所以,我们一定要从学生的内在心态上去培养,去引导,让学生从内心里生发出尊重生命、尊重他人、尊重社会的心态。表达师恩的方式也有很多,行跪拜礼这种已经不适合我们当代社会的礼仪方式完全不应该放到当代社会中来,学生只要时刻牢记老师的培育之恩,在踏上社会时能够用在学校中习的知识回报社会,做一个对社会有用的人才,逢年过节能够问候一下老师,生活中也多关心下老师,时不时的向老师讲一下自己在工作中、生活中的问题,说一下自己在工作中取得的成就,相信只要老师看到我们能够健康的在这个社会中成长,也就感到欣慰了,也是我们报答师恩的最好的方式。

欲知更多厦门事业单位相关信息请登录:http://xiamen.offcn.com/

范文九:厦门事业单位笔试真题

厦门事业单位笔试真题

2013年厦门湖里事业单位招录编内考试报名时间于12月5日截止,请还没有报名的童鞋要抓紧咯!!!

一、单项选择题(共27小题,每小题1分,共27分。每小题仅有一个选项是正确的,请在答题卡上对应题号后选择你认为正确的选项。)

1.为了更加有效地解决某一公共问题,某个行政机构组成了一个行动小组,该小组实行轮流制的集体领导,在决策方式上主要采取德尔菲法,该小组在决策体制的结构方面,属于()。

A. 方案式结构B. 科层式结构

C. 矩阵式结构D. 非正式结构

2.组织目标关系到组织管理活动的效果,现代组织学表明:组织管理效果=()。

A. 目标方向×工作效果B. 目标方向×工作效益

C. 目标方向×工作效能D. 目标方向×工作效率

3.公共政策评价是依据一定的标准和程序,对政策执行的效果、效益、效应加以考察、判断和评定,并把评价结果反馈到决策部门以便对政策的前景和变迁作出决定的过程。公共政策的评价方法主要有比较分析法、整体评价法和()。

A. 结构功能分析法B. 理论实践分析法

C. 规范经验分析法D. 成本效益分析法

4.任何政策都是在一定的环境下形成和运行的,环境是公共政策运行的外部条件。其中,()既决定了公共政策运行的智力条件,也为公共政策的运行提供了一定的伦理和心理基础。

A. 政治-法律环境B. 伦理-道德环境

C. 社会-文化环境D. 历史-传统环境

5.按生产要素分配和国民收入再分配之间的关系,实际上就是功能收入分配与规模收入分配之间的关系。功能分配是以由企业为中心进行的()。

A. 国民收入宏观层次的再分配

B. 国民收入微观层次的再分配

C. 国民收入微观层次的初次分配

D. 国民收入宏观层次的初次分配

6.公共支出,也称“财政支出”或“政府支出”,是政府为履行其职能而购买相应商品和劳务从而支出的一切费用的总和。政府进行货币资金支出的活动,其行为依据是()。

A. 社会需要B. 选民心声

C. 市场状况D. 法定事权

7.以法律是否有明确规定和要求为标准,行政程序可分为()。

A. 内部行政程序和外部行政程序

B. 抽象行政程序和具体行政程序

C. 自由行政程序和法定行政程序

D. 行政立法程序、行政执法程序和行政司法程序

8.行政复议是指法定的国家行政机关根据行政相对人的申请,按照法定程序依法对引起争议的具体行政行为进行复查并作出裁决的活动。行政复议是监督行政的一种制度化、规范化的行政救济行为,也是国家行政机关系统内部为依法行政而进行()的重要机制。

A. 自我约束B. 自我裁决

C. 自我控制D. 自我审查

9.存在于人们脑海中,还未以文字或声像表达出来,且只能通过采访、交谈才能获取的信息称为“()”。

A. 未知文献B. 未来文献

C. 零次文献D. 零星文献

10. 对公文进行阅读、贯彻执行和办理,使公文产生实际效用,属于公文处理环节中的是()。

A. 拟办B. 批办C. 承办D. 注办

11. 人民群众通过信访的形式反映他们的意见和建议,这些意见和建议被各级党组织、政府机关、企事业单位所重视、采纳或参考,从而作为修订决策、改进工作的依据之一,这属于()。

A. 参政议政B. 监督控制

C. 信息反馈D. 化解矛盾

12. 行政许可是根据行政相对人的申请,行政机关对符合条件的相对人准予其从事特定活动的行为。关于行政许可的设定,下列说法正确的是()。

A. 有规章制定权的机关就有权设定行政许可

B. 规章可以设定前置性行政许可

C. 国家部委可以设定资格、资质类许可

D. 上海市人民政府可以设定临时性行政许可

13. 某市城管人员赵某在执法中将完全不能辨识自己行为的精神病人张某撞伤,在该案中,行政赔偿请求人是()。

A. 张某父母委托的律师B. 张某的法定代理人

C. 张某的委托代理人D. 张某本人

14. 我国行政诉讼法确定行政诉讼受案范围采用的方式是()。

A. 列举式B. 概括式

C. 排比式D. 混合式

15. 创新公务员管理的理念,首先应从成本管理转向()。

A. 人才管理B. 资源管理

C. 科学管理D. 法制管理

16. 除了法律规定可以由全国人大及其常委会授权国务院先制定行政法规的事项外,关于对公民政治权利 的剥夺和限制人身自由的处罚和强制措施、司法制度、犯罪与刑罚等重大事项只能由法律规定。这种立法原则被称为“()”。

A. 法律优先B. 责任政府

C. 期权法定D. 法律保留

17. 下列自然或人文景观,除()之外都位于四川省境内。

A. 青城山-都江堰B. 峨眉山-乐山大佛

C. 九寨沟D. 六盘山

18. 四川发展格局定位是()。

A. 向西开放B. 一枢纽、三中心、四基地

C. 一主、两副、五带D. 一个核心、三道弧线

19. 四川省矿产资源丰富,其中钛矿、钒矿、硫铁矿等七种矿产居全国()。

A. 第一位B. 第二位

C. 第三位D. 第四位

20. 一年一度的亚太经合组织领导人非正式会议于2011年11月12日在檀香山开幕,国家主席胡锦涛应邀参加峰会并发表题为()的演讲。

A. 共同发展 共享繁荣

B. 紧密联系的区域经济

C. 携手并进 共创未来

D. 推动共同发展 共建和谐亚洲

21. 亚洲唯一与欧盟和美国这两个世界最大经济体缔结FTA的国家是()。

A. 韩国B. 日本

C. 新加坡D. 越南

22. 下列各项中,决定乡、民族乡、镇的建置和区域划分的是()。

A. 省、直辖市的人民政府B. 国务院

C. 省、直辖市人民代表大会D. 全国人大

23. 诉讼时效中止后,从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间()。

A. 继续计算B. 不再计算

C. 重新计算D. 届满

24. 下列各项中,不属于行政处分的是()。

A. 记过B. 撤职

C. 开除D. 劳动教养

25. 上级机关答复下级机关的请示事项应当使用()。

A. 批转B. 批复

C. 批示D. 通知

26. 以强制力推行的用以规定多种行为规范的法规、规章属于()。

A. 呈请性文件B. 证明性文件

C. 规范性文件D. 领导指导性文件

27. 下列规范行政自由裁量权的是()。

A. 行政合法性原则B. 行政合理性原则

C. 行政应急性原则D. 行政效率原则

范文十:厦门行政事业单位大全

厦门行政事业单位 大全

发改委 教育局 经发局 民宗局 公安局 民政局 司法局

劳动局 财政局 公务员局 国土局 环保局 建设局 交通局

水利局 渔业局 商务局 文广新局 卫生局 工商局 体育局

统计局 旅游局 粮食局 侨务办 规划局 市政园林局 港口局

地税局 物价局 电业局 华润燃气 国税局 档案局 残联

知识产权 水务集团 气象局 通信局 电信 台办

1、厦门市发改委

厦门市发展研究中心

厦门市政府投资项目评审中心

2、厦门经发局

厦门市室内装饰协会

厦门市石油协会

厦门中小在线

厦门节能公共服务网

厦门市中小企业服务中心

中国产业安全指南厦门站

中国技术创新厦门信息网

厦门循环经济网

厦门市散装水泥办公室

厦门品牌网

闽粤赣十三市区域合作信息网

厦门市创业者协会

厦门市担保典当行业协会

厦门市纺织服装同业商会

厦门市电子信息产业商会

厦门市机械行业协会

厦门市机电产品进出口商会

厦门市节能协会

厦门质量协会网

厦门投融资促进会

厦门市中小企业协会

厦门市内联企业协会

厦门模具协会

计算机信息系统集成协会

3、厦门市市政园林局 厦门水务集团有限公司

厦门市政工程公司 厦门华润燃气有限公司 厦门市市政建设开发总公司

厦门公共交通场站有限公司 厦门市快速公交场站有限公司

厦门市森林公安局

厦门市市政工程管理处 厦门市园林植物园 厦门市环境能源投资发展公司 厦门白鹭洲建设开发公司

厦门市市容环境卫生管理处 厦门市筼筜湖管理中心

厦门市忠仑公园 厦门市绿化管理中心 厦门市园博园景区管理处 厦门市森林病虫害防治检疫站 厦门市林业工作站

厦门园林绿化工程质量监督站 福建省厦门坂头国有防护林场 福建省同安汀溪国有防护林场

4、厦门水利局

机关单位:

· 办公室

· 水土保持处

事业单位:

· 厦门市水政水保监察支队

· 厦门市洪水预警报中心

· 厦门市汀溪水库管理处 · 厦门市水利工程质量与安全监督站 · 厦门市水利技术服务中心 · 计划财务处 · 市人民政府防汛抗旱指挥部办公室

5、厦门华润燃气

物资供应部 市场发展部 人力资源部 经营计划部 技术设备部

工程部 党群工作部 财务部 办公室 安全保卫部

子公司:

营业分公司 销售公司 场站分公司 液化石油气供应分公司

液化石油气储运分公司 管网分公司 工程有限公司 工程设计公司

6、旅游局

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